HR Tech, Work Tech und People Tech Trends 2023
Entdecken Sie die Trends 2023 in HR Tech, Work Tech und People Tech, die die Arbeitswelt transformieren. Erfahren Sie mehr über Produktivität,...
Erfahren Sie den Unterschied zwischen HRTech und WorkTech und wie diese Technologien die Arbeitswelt transformieren.
Einleitung
In der heutigen digitalen Ära sind Technologien, die uns bei der Arbeit unterstützen, zu einem festen Bestandteil unseres Alltags geworden. Dabei tauchen oft die Begriffe HRTech und WorkTech auf. Aber was bedeuten diese Begriffe eigentlich und was ist der Unterschied zwischen ihnen?
Woher kommen die Begriffe HRTech und WorkTech?
Die Begriffe HRTech und WorkTech sind relativ neu und entstanden als Reaktion auf die rasante Entwicklung und Verbreitung von Technologien im Arbeitsumfeld.
HRTech begann in den frühen 2000er Jahren an Bedeutung zu gewinnen, als Unternehmen anfingen, Technologien einzusetzen, um ihre HR-Prozesse zu automatisieren und effizienter zu gestalten. Seitdem hat sich das Feld der HRTech rasant weiterentwickelt und umfasst heute eine Vielzahl von Technologien, die alle Aspekte der HR-Funktion unterstützen.
WorkTech ist ein noch jüngerer Begriff, der erst in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen hat. Er entstand als Reaktion auf den wachsenden Trend zur Digitalisierung der Arbeit und die Notwendigkeit, neue Technologien zu entwickeln und einzusetzen, um die Art und Weise, wie wir arbeiten, zu unterstützen und zu verbessern.
Was ist HRTech?
HRTech (Human Resources Technology) bezieht sich auf jegliche Technologien, die entwickelt wurden, um Personalprozesse zu unterstützen. Von Bewerber-Tracking-Systemen über Onboarding-Software bis hin zu Leistungsmanagement-Systemen, HRTech-Tools haben das Potenzial, die Effizienz zu steigern, Fehler zu reduzieren und die Erfahrung der Mitarbeiter zu verbessern.
HR-Tech bezieht sich also auf alle Technologien und digitalen Lösungen, die in der Personalabteilung eines Unternehmens eingesetzt werden, um interne Abläufe zu optimieren und zu vereinfachen. Hierzu zählen beispielsweise Programme zur Zeiterfassung, Personalauswahl und -marketing, Personal- und Organisationsentwicklung, Personalverwaltung und -organisation, sowie zur Strukturierung von Vergütungs- und Leistungspaketen.
Was ist WorkTech?
WorkTech hingegen bezieht sich auf Technologien, die allgemein zur Steigerung von Wohlbefinden, Produktivität, Agilität und Sicherheit in einem Unternehmen eingesetzt werden, nicht nur in der Personalabteilung. Es umfasst also einen breiteren Bereich als HR-Tech.
WorkTech entspricht damit einem einem breiteren Begriff, der alle Technologien umfasst, die dazu dienen, die Art und Weise, wie wir arbeiten, zu verbessern oder zu verändern. Dies kann Kommunikationstools, Projektverwaltungstools oder sogar künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen umfassen.
Am stärksten wachsen hier die Bereiche Employer Branding, People Analytics, Active Sourcing, Learning & Development (L&D) und Coaching.
Wie unterscheiden sich HRTech und WorkTech?
| Kriterium | HRTech | WorkTech |
|---|---|---|
| Definition | Technologien, die zur Automatisierung und Verbesserung von HR-Prozessen eingesetzt werden. | Technologien, die dazu dienen, die Art und Weise, wie wir arbeiten, zu verbessern oder zu veränd |
| Fokus | Menschliche Ressourcen und deren Management. | Technologie zur Verbesserung der Arbeitserfahrung und -effizienz. |
| Ziel | Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen. | Verbesserung der Zusammenarbeit, Produktivität und Effizienz. |
| Anwendungsbeispiele | Bewerber-Tracking-Systeme, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement. | Projektmanagement-Tools, Zusammenarbeitstools, KI-gesteuerte Analysetools. |
| Anwendungsbereich | Spezifisch auf HR-Prozesse ausgerichtet. | Weitreichender, umfasst alle Aspekte der Arbeit. |
| KPIs | Zeit bis zur Einstellung, Kosten pro Einstellung | Produktivität, Effizienz, Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiter Engagement, Innovationsrate. |
| Beispiele | Bewerber-Tracking-Systeme (z.B. Greenhouse), Onboarding-Software (z.B. BambooHR), Leistungsmanagement-Systeme (z.B. Lattice), Gehaltsabrechnungsprogramme (z.B. ADP). | Kommunikationstools (z.B. Slack, Microsoft Teams), Projektverwaltungstools (z.B. Asana, Trello), Tools zur Unterstützung von Remote-Arbeit (z.B. Zoom, Google Meet). |
Indem wir die Unterschiede zwischen HRTech und WorkTech verstehen, können wir besser beurteilen, welche Technologien für unsere spezifischen Bedürfnisse am besten geeignet sind und wie wir sie am effektivsten einsetzen können, um unsere Organisationen zu unterstützen und voranzubringen.
Wo passt Kunveno rein?
Kunveno, ein neuer Player im Technologiemarkt, kombiniert Elemente von HRTech mit WorkTech. Durch die Bereitstellung von Tools zur Verbesserung der Kommunikation, Zusammenarbeit und Mitarbeiterbindung, erfüllt Kunveno maßgeblich die Krtierien von WorkTech, verbindet diese jedoch mit Aspekten des klassischen HRTech Umfelds.
Fazit
Obwohl es Überschneidungen zwischen HRTech und WorkTech gibt, besteht der Hauptunterschied zwischen den beiden darin, dass HRTech speziell auf HR-Prozesse ausgerichtet ist, während WorkTech ein breiteres Spektrum von Technologien umfasst, die die Arbeitsweise im Allgemeinen verbessern. Es ist wichtig zu verstehen, dass sowohl HRTech als auch WorkTech wesentliche Rollen in der modernen Arbeitswelt spielen, und es ist entscheidend, dass Unternehmen lernen, beide effektiv zu nutzen, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Referenzen
- Bersin, J. (2019). The Rise of the HR Tech Stack. Bersin by Deloitte. Link
- KPMG (2020). The Future of HR 2020: Which path are you taking? Link
- HR Technologist (2019). What is HR Tech and How Does it Fit in the Ecosystem? Link
- Forbes (2020). Work Tech: A New Category Of Enterprise Software? Link
Grüße, Tim
