Fallstudie

Die TRUMPF Gruppe ist eines der weltweit führenden Hochtechnologieunternehmen für Werkzeugmaschinen, Laser sowie Elektronik für industrielle Anwendungen und sind Vorreiter auf dem Gebiet der Smart Factory und EUV Lithographie in Kooperation mit ASML und Zeiss.

Wie die Zentral IT von TRUMPF es gemeinsam mit Kunveno geschafft hat, eine nachhaltige und messbare Wertschätzungskultur zu etablieren, erfährst Du in dieser Fallstudie.

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GUIDE

Wie läuft das Onboarding bei Kunveno ab?

Hier findest Du einen idealtypischen Kunveno Onboarding Plan mit High-Level Informationen über die Abläufe

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FAQ

Inhalt

1. Was Kunveno ist
2. Erklärung Kudo Cards
3. Vorteile von Kunveno
4. Erste Schritte mit Kunveno

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1. Dein Setup

Das Onboarding deines Teams ist schnell erledigt

Kunveno setzt auf Time-to-Value. Du kannst sofort loslegen und brauchst kein kompliziertes Setup oder Onboarding. Kunveno ist extrem einfach zu nutzen – einfach Teams anlegen und loslegen.

Du brauchst Hilfe beim Kulturwandel?

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✔️ Appreciation Accelerator
✔️ Success Measurement

2. Lob austauschen

Teams anlegen und loslegen

Nachdem Du deine Teammitglieder eingeladen hast könnt ihr direkt loslegen, Kudos Cards austauschen und eurer Wertschätzung freien Lauf lassen.

3. Wertschätzung gemeinsam zelebrieren

Kunveno Ritual verankern

...spielend einfach in eurem Team. Freut euch gemeinsam über die Reaktionen auf Wertschätzung, die ihr einander entgegenbringt!

EBOOK

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