HR Tech, Work Tech und People Tech Trends 2023

Die Welt der Arbeit verändert sich rasant, und Technologien spielen dabei eine entscheidende Rolle. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Trends in den Bereichen HR Tech, Work Tech und People Tech, die 2023 die Arbeitswelt prägen werden.

🗝 Schaut euch dieses Video an als kleiner Eye-Opener :)

HR Tech: Von der Verwaltung zur Produktivität

Die HR Tech hat sich in den letzten Jahrzehnten stark weiterentwickelt. Ursprünglich als einfaches Verwaltungs- und Gehaltsabrechnungstool gestartet, hat sich die HR Tech zu einer umfassenden Talentmanagementlösung entwickelt¹. Heute liegt der Fokus zunehmend auf der individuellen Produktivität der Mitarbeiter. Diese dritte Evolutionsphase, allgemein bekannt als WorkTech, wird von beliebten Tools wie Videokonferenzen, Verkaufs- und Projektzusammenarbeitstools, automatisierten Wochenplanern usw. angeführt².

Work Tech: Die Zukunft der Arbeit

Work Tech bezieht sich auf Technologien, die darauf abzielen, die Art und Weise, wie wir arbeiten, zu verbessern und zu transformieren³. Die Pandemie hat viele Unternehmen dazu veranlasst, ihre Mitarbeiter ins Homeoffice zu schicken und Remote-Arbeit, Remote-Meetings und Remote-Management im großen Stil zu übernehmen². Dies hat dazu geführt, dass Technologien, die früher als Experimente gekauft wurden, nun geschäftskritisch sind².

People Tech: Der Mensch im Mittelpunkt

People Tech konzentriert sich auf Technologien, die dazu dienen, das Mitarbeitererlebnis zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen⁴. Es geht darum, Technologie zu nutzen, um die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter einstellen, verwalten und entwickeln, zu verbessern⁴. People Tech kann dazu beitragen, eine inklusivere und engagiertere Belegschaft zu schaffen, indem sie personalisierte Erfahrungen bietet und den Mitarbeitern hilft, ihr volles Potenzial auszuschöpfen⁴.

Die Verschmelzung von HR Tech, Work Tech und People Tech

Es ist wichtig zu erkennen, dass HR Tech, Work Tech und People Tech nicht in Silos existieren. Sie sind eng miteinander verbunden und beeinflussen sich gegenseitig. Die Verschmelzung dieser drei Bereiche führt zu einer neuen Architektur, die stärker auf WorkTech ausgerichtet ist². Collaboration-Tools ermöglichen es den Mitarbeitern nicht nur, besser zusammenzuarbeiten, sondern geben auch den Managern Einblick auf der Grundebene². Sie werden nicht mehr nur als SaaS-Plattform betrachtet, sondern als HR Tech-Plattform². Dies ist der grundlegende Wandel. Die Zusammenarbeit ist zu einem sehr wichtigen Teil geworden, da die Menschen remote arbeiten². Dies ist die zukünftige Architektur für HR Tech².

Trends und Beispiele

Schlussfolgerung

Die Trends in den Bereichen HR Tech, Work Tech und People Tech zeigen, dass die Zukunft der Arbeit weniger vom Ort und mehr von den Menschen und ihrer Fähigkeit abhängt, nahtlos zusammenzuarbeiten, um ihre Ziele zu erreichen². Mit dem Aufstieg von Tools wie Slack, Zoom, Zapier und vielen anderen gewinnt WorkTech immer mehr an Mainstream-Fokus und wird dies auch weiterhin tun².

Quellen:

1. HRworks ↩

2. People Matters ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹

3. Reworked ↩

4. Rubio ↩ ↩² ↩³

Tim Taraba