Warum Wertschätzung wichtiger ist als Anerkennung

✅ Intro

Wenn es um Mitarbeitermotivation geht, denken die meisten Menschen, dass Geld der Schlüssel dazu ist. Aber die Wissenschaft hat gezeigt, dass Wertschätzung ein viel stärkerer Motivator ist. In diesem Artikel gehen wir auf den Unterschied zwischen Wertschätzung und Anerkennung ein und erklären, wie du dein Team durch Wertschätzung motivieren kannst.
Im Kern geht es bei der Wertschätzung darum, gute Arbeit zu bemerken und anzuerkennen. Es geht darum, sich die Zeit zu nehmen, die kleinen Dinge zu bemerken, die jemand tut, und sich dafür zu bedanken. Bei der Anerkennung hingegen geht es meist um Status und Wettbewerb. Es geht darum, jemandem einen Rang zuzuweisen oder ihm einen Titel zu geben, der anderen sagt, wie gut er oder sie ist.
Anerkennung hat zwar ihren Platz am Arbeitsplatz, aber Wertschätzung ist ein viel besserer Weg, um Mitarbeiter zu motivieren. Und das Beste daran ist, dass sie kostenlos ist! Wie kannst du also anfangen, dein Team durch Wertschätzung zu motivieren? Lies weiter und finde es heraus.

❓ Was ist Wertschätzung?

Kennst du das Gefühl, das du bekommst, wenn dein Chef dich für eine gut gemachte Arbeit lobt? Das ist Anerkennung. Und es fühlt sich ziemlich gut an, nicht wahr?
Aber was ist mit dem Gefühl, das du bekommst, wenn dein Chef dir dafür dankt, dass du immer die Extrameile gehst? Das ist Wertschätzung. Und das fühlt sich noch besser an, nicht wahr?
Warum ist Wertschätzung wirkungsvoller als Anerkennung? Weil Anerkennung spezifisch ist (du hast etwas Gutes getan), während Wertschätzung allgemein ist (du bist ein guter Mensch). Und Mitarbeiter brauchen sowohl Anerkennung als auch Wertschätzung. Anerkennung ist für das, was sie tun, und Wertschätzung ist für das, was sie sind.

❔ Was ist Anerkennung?

Du fragst dich vielleicht, was der Unterschied zwischen Wertschätzung und Anerkennung ist? Ist das nicht eigentlich dasselbe?
Bei der Anerkennung geht es darum, was Menschen tun, und bei der Wertschätzung darum, wer sie sind. Bei der Wertschätzung geht es mehr um Gefühle und Ausdruck, während es bei der Anerkennung eher darum geht, auf etwas aufmerksam zu machen, das gut gemacht wurde.
Anerkennung geschieht als Reaktion auf bestimmte Handlungen oder Ergebnisse, während Wertschätzung eher eine allgemeine Anerkennung ist. Wenn du zum Beispiel jemandem eine Gehaltserhöhung als Anerkennung für seine großartige Arbeit gibst, ist das eine konkrete Handlung. Wenn du ihm/ihr aber einfach sagst, dass du ihn/sie schätzt, ist das eher eine allgemeine Anerkennung.

🔍 Der Unterschied zwischen Wertschätzung und Anerkennung

Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Anerkennung und Wertschätzung zu verstehen, denn er kann einen großen Einfluss darauf haben, wie wir Mitarbeiter/innen motivieren. Anerkennung wird als Reaktion auf bestimmte Handlungen oder Ergebnisse ausgesprochen, während Wertschätzung den Wert eines Mitarbeiters anerkennt.
Sowohl Anerkennung als auch Wertschätzung sind für Arbeitnehmer/innen wichtig. Anerkennung erkennt die Bemühungen eines Mitarbeiters an und kann ihn dazu motivieren, weiter hart zu arbeiten. Wertschätzung hingegen hilft den Beschäftigten, sich wertgeschätzt zu fühlen, was ihre Arbeitsmoral steigert und sie dazu bringt, sich mehr für ihre Arbeit zu engagieren.
Wenn wir unseren Mitarbeitern nur Anerkennung geben, sagen wir ihnen, dass sie nur so gut sind wie ihre letzte Leistung. Wenn wir unseren Beschäftigten jedoch Wertschätzung entgegenbringen, sagen wir ihnen, dass sie immer gut sind, egal was sie leisten.

🤯 Warum Wertschätzung wichtiger ist als Anerkennung

Warum ist also Wertschätzung wichtiger als Anerkennung? Nun, die Wissenschaft hat gezeigt, dass es viel besser ist, Mitarbeiter durch ehrliche Wertschätzung zu motivieren, als durch finanzielle Anreize. Wenn sich Mitarbeiter/innen wertgeschätzt fühlen, sind sie eher durch intrinsische Faktoren wie Erfolgserlebnisse oder persönliche Zufriedenheit motiviert. Das bedeutet, dass die Wahrscheinlichkeit geringer ist, dass sie ausbrennen oder unzufrieden mit ihrem Job werden.
Im Kern geht es bei der Anerkennung darum, die Leistungen oder die gute Arbeit einer Person zu würdigen. Es ist eine Art, Anerkennung für das zu zeigen, was jemand geleistet hat. Und wenn du mal darüber nachdenkst, ist Wertschätzung eigentlich ein viel wichtigerer Motivator als Anerkennung. Anerkennung wird oft in Form von Belohnungen, wie Geld oder Privilegien, ausgesprochen. Aber Wertschätzung ist etwas, das von Herzen kommt. Du schenkst sie einfach, weil du jemanden für das schätzt, was er oder sie ist.
Und genau das macht Wertschätzung so stark. Sie hat mehr mit Gefühlen und Ausdruck zu tun als Anerkennung. Sie ist eine Möglichkeit, jemandem zu zeigen, dass er dir wichtig ist und dass du ihn für alles, was er getan hat, schätzt.

💌 Wie man Wertschätzung am Arbeitsplatz zeigt

Am Arbeitsplatz ist es wichtig, die Wertschätzung für deine Mitarbeiter/innen auf eine Weise zu zeigen, die sich echt und sinnvoll anfühlt. "Danke" zu sagen ist ein guter Anfang, aber es gibt noch viele andere Möglichkeiten, deine Wertschätzung zu zeigen.
Überlege dir, was deinen Mitarbeitern wichtig ist, und finde Wege, diese Wertschätzung zum Ausdruck zu bringen. Vielleicht nimmst du dir die Zeit, ihnen zuzuhören, ihre Leistungen zu würdigen oder ihnen einfach zu sagen, wie sehr du sie schätzt.
Es gibt viele Möglichkeiten, die Wertschätzung der Mitarbeiter/innen zu zeigen, vom einfachen mündlichen Dank bis hin zu aufwändigeren Gesten wie Betriebsfeiern. Egal, wofür du dich entscheidest, achte darauf, dass es echt und von Herzen kommt. Das ist es schließlich, was die Mitarbeiter wirklich wollen.
In unserem Blog findest du einige Ideen, wie du deinen Mitarbeitern Wertschätzung zeigen kannst 👍🏼.

😊 Die Vorteile von Wertschätzung am Arbeitsplatz

Wie du bereits weißt, gibt es viele Vorteile, wenn du am Arbeitsplatz Wertschätzung zeigst. Zum einen schafft sie eine positive Unternehmenskultur. Wenn sich Mitarbeiter/innen wertgeschätzt fühlen, sind sie produktiver und engagierter bei ihrer Arbeit. Sie sind auch eher bereit, freundlich und kooperativ mit ihren Kolleginnen und Kollegen umzugehen.
Dankbarkeit zu zeigen, stärkt auch die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter/innen wertschätzen, werden als hilfsbereiter und fürsorglicher wahrgenommen, was zu besseren Leistungsergebnissen führen kann.

🔑 Conclusio

Du dachtest vielleicht, dass Anerkennung in Form eines Bonus oder einer Gehaltserhöhung der beste Weg ist, um Mitarbeiter zu motivieren. Aber wie wir heute wissen, ist Wertschätzung ein viel effektiveres Mittel.
Wenn Mitarbeiter/innen das Gefühl haben, geschätzt zu werden, sind sie bei der Arbeit eher engagiert und produktiv. Sie bleiben auch eher länger im Unternehmen, was dir auf lange Sicht Geld sparen kann.
Es gibt viele Möglichkeiten, von Dankesbriefen bis hin zu einer Ansprache vor den Kollegen. Was auch immer du tust, stelle sicher, dass es aufrichtig und bedeutungsvoll ist.
Vielen Dank fürs Lesen! Wir hoffen, dieser Artikel hat dir gezeigt, wie wichtig Wertschätzung am Arbeitsplatz ist. Wenn du Fragen oder Anregungen hast, hinterlasse uns bitte einen Kommentar.

Viele Grüße, Dein Kunveno Team