Öffentlich loben im Job: Wie Sie eine Kultur der Wertschätzung schaffen
In diesem Artikel werden folgende Fragen beantwortet: Wie kann man Mitarbeiter loben? Wie formuliere ich ein Lob? Wie kann man Kollegen loben? Wie...
Erfahren Sie, wie man effektiv lobt, warum öffentliches Lob wertvoller ist und wie kunveno dazu beiträgt, eine Kultur der Anerkennung zu schaffen.
Warum öffentliches Lob mehr wert ist als privates: Eine wissenschaftliche Betrachtung
Öffentliches Lob bietet gegenüber privatem Lob viele Vorteile. Es hat nicht nur einen höheren Wert für den Sender und Empfänger, sondern kann auch einen größeren Einfluss auf die Unternehmenskultur haben. Lassen Sie uns dies anhand wissenschaftlicher Forschung genauer betrachten.
Wert für Sender und Empfänger
Ein wesentlicher Aspekt von öffentlichem Lob ist seine Fähigkeit, die Leistung des Empfängers sichtbar zu machen und eine starke positive Rückmeldung zu geben (1). Im Gegensatz dazu kann privates Lob oft übersehen oder überhört werden, und seine Wirkung kann dadurch abgeschwächt werden. Außerdem haben Studien gezeigt, dass öffentliches Lob eine positive Rückkopplungsschleife schafft, die zur Leistungssteigerung beiträgt (2).
Darüber hinaus bietet öffentliches Lob dem Sender die Möglichkeit, seine Wertschätzung auszudrücken und eine positive Beziehung zum Empfänger aufzubauen. Dies kann zu einem erhöhten Gefühl der Zufriedenheit und Erfüllung führen (3).
Einfluss auf die Unternehmenskultur
Öffentliches Lob kann auch einen erheblichen Einfluss auf die Unternehmenskultur haben. Es zeigt, dass Leistung und Engagement gesehen und geschätzt werden, und es kann eine Kultur der Anerkennung und des Respekts fördern (4). Zudem hat die Forschung gezeigt, dass eine Kultur der Wertschätzung zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit, geringerer Fluktuation und gesteigerter Produktivität führt (5).
Ein Beispiel für die positive Wirkung öffentlichen Lobs auf die Unternehmenskultur bietet unsere Appreciation Plattform kunveno. Hier können Lob und Wertschätzung öffentlich ausgetauscht und so eine Kultur der Anerkennung entfacht werden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass öffentliches Lob sowohl für Sender als auch Empfänger wertvoller ist als privates Lob und einen stärkeren Einfluss auf die Unternehmenskultur hat. Es ist also Zeit, die Macht des öffentlichen Lobs zu erkennen und zu nutzen!
Quellen:
(1) Belschak, F.D. & Den Hartog, D.N. (2009). Consequences of Positive and Negative Feedback: The Impact on Emotions and Extra-Role Behaviors. Applied Psychology, 58(2), 274-303.
(2) Nelson, B. (2004). 1001 Ways to Reward Employees. Workman Publishing.
(3) Eisenbeiss, S.A., Knippenberg, D., & Boerner, S. (2008). Transformational leadership and team innovation: Integrating team climate principles. Journal of Applied Psychology, 93(6), 1438-1446.
(4) Gostick, A., & Elton, C. (2009). The Carrot Principle: How the Best Managers Use Recognition to Engage Their People, Retain Talent, and Accelerate Performance. Simon and Schuster.
(5) Bersin, J. (2012). New Research Unlocks the Secret of Employee Recognition. Forbes.
